Курсовая работа по дисциплине: Экономика труда, на тему: Нормирование труда рабочих на примере СООО «ПП Полесье»
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 28 с., 6 рис., 2 табл., 17 источник,
5 прил.
НОВАЯ ЭКОНОМИКА, ИННОВАЦИИ, ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ,
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО, ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО, НИОКР, НАУКОЁМКОСТЬ,
СЕКТОР УСЛУГ
Объект
исследования – нормирование труда
рабочих в компании СООО «ПП Полесье».
Предмет
исследования – система нормирования
труда и действующие нормы в компании СООО «ПП Полесье».
Цель работы: анализ
нормирования труда на предприятии, закрепление и углубление полученных теоретических
знаний, развитие навыков самостоятельной работы по изучению производственного
процесса, проектированию трудовых норм.
Методы
исследования: анализ и синтез,
обобщение, сравнительный анализ, корреляция.
Исследования
и разработки: изучены инновационные
аспекты развития новой экономики, выявлены перспективы формирования новой
экономики на основе инноваций, предложен ряд мероприятий по развитию и
формированию новой экономики в Республике Беларусь путём внедрения различных
инноваций.
Элементы
научной новизны: определены проблемы
формирования новой экономики, предложены меры по развитию новой экономики с
учётом постоянного развития технологий в мире и внедрению их в реальный сектор
экономики и сектор услуг.
Область
возможного практического применения: результаты,
полученные в курсовой работе могут быть использованы при изучении курса «Экономика
труда», а также
_________________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Эволюция общества: постиндустриальная система, информационное общество, экономика знаний и новая экономика
1.1 Соотношение категорий «постиндустриальное общество», «информационное общество», «новая экономика»
1.2 Признаки новой экономики
1.3 Инновационная компонента новой экономики
2. Национальные особенности в развитии новой экономики
2.1 Развитие новой экономики в США
2.2 Проблемы и перспективы развития новой экономики в Республике Беларусь
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективного функционирования
современного производства основанного на применении сложной техники и
технологий, необходима чёткая организация трудового процесса, применение
прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации
планирования труда на рабочих местах, но и организации производственных
процессов в управлении производством. Соответствие форм организации и качества
его нормирования, уровня развития техники и технологии - служат главным
условием достижения высокой эффективности производства.
Нормирование труда рабочих
признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, позволяет
определять размеры индивидуальной оплаты труда с учетом его качества. Без
использования норм труда практически невозможно эффективно управлять
производственным процессом.
Установление норм труда способствует
эффективному использованию трудового потенциала персонала благодаря
рационализации затрат рабочего времени, оптимизации напряженности труда,
повышения его производительности за счет лучшей организации.
Целью курсовой работы является раскрытие
понятия «нормирование труда» на примере СООО «ПП Полесье» в современном обществе.
Для достижения указанной цели были решены следующие задачи:
- изучить
понятие организации и нормирования труда;
- раскрыть
сущности и характеристики нормирования труда;
- исследовать
классификацию рабочего времени;
- произвести
классификацию затрат рабочего времени;
- выявить
определение методов норм труда;
- исследовать
раскрытие задач нормирования труда в современных условиях;
- выполнить
анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия СООО «ПП Полесье»;
- рассмотреть
факторы и методы нормирование труда на предприятии;
- предложить
оптимизацию нормирования труда на предприятии.
Нормирование труда на предприятии
обусловлено взаимосвязью качества этих затрат с эффективностью
производственного процесса. В ходе возрастания технического уровня и
организации субъектов хозяйствования происходит расширение составляющих
трудового процесса. Нормирование труда – это инструмент в области управления
персоналом. Оно служит для определения требуемых результатов и затрат труда,
необходимой численности, соотношения между количеством работников и
обслуживаемого ими оборудования, персоналом различных категорий.
Значение его велико, так как в любой сфере
бизнеса люди – основной ресурс, который, как правило, и определяет конечный
результат. Нормирование труда предусматривает несколько путей измерения.
Применение их обуславливается конкретными условиями производства и его целью.
1 Теоретические
основы сущности нормирования труда
1.1 Сущность,
содержание и значение нормирования труда
Большая роль в развитии экономики
принадлежит нормированию труда, являющемуся эффективным средством
последовательного улучшения организации производства и труда, снижения
трудоемкости выпускаемой продукции (работ, услуг), совершенствования
оперативно-производственного планирования, усиления материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности производства,
установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого
работника и организации в целом.
В то же время всесторонне обоснованные
нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников,
направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации труда и на этой основе
способствующим сохранению их нормальной работоспособности на протяжении всего
периода трудовой деятельности.[1]
Нормирование труда – это установление
необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы
продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема
работ или обслуживание средств производства в конкретных
организационно-технических и природно-климатических условиях. Техническим оно
называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и
конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию,
организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия.
Норма является мерой затрат труда, служит
основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятия, одним
из критериев при обосновании эффективности инвестиций и новой техники; как
средство оценки уровня производительности труда – позволяет сравнивать
действующие нормы с фактическими затратами труда, оценивать их напряженность;
как мера вознаграждения за труд – способствует распределению заработной платы
по количеству затраченного труда, выступает обязательной частью его сдельной
(при расчете норм выработки, установлении разряда работ и сдельной расценки) и
повременной (например, при установлении нормированного задания, норм обслуживания)
форм оплаты.[2]
Разрабатываются и закупаются новые
технологии, обновляется оборудование промышленных предприятий. Изменяется
характер труда рабочих, руководителей и специалистов: повышается уровень
регламентации труда, трудовые функции на производстве автоматизируются,
обновленные трудовые процессы требуют постоянного повышения уровня организации.
В связи с этим нормирование труда в
рыночных условиях является одним из требований технико-экономической,
организационной и социальной обоснованности принимаемых решений в области
управления производством, позволяющим эффективно использовать трудовой
потенциал, обеспечивать рост производительности труда и повышать
конкурентоспособность выпускаемой продукции.
Кроме того, нормирование труда позволяет,
с одной стороны, минимизировать издержки производства, а с другой –
устанавливать обоснованный уровень заработной платы в зависимости от
результатов деятельности.[3]
Сущность нормирования труда - установление
объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное
обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и
социальных факторов следует рассматривать, как поиск оптимального значения
нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового
процессов.[4]
В процессе нормирования
труда выявляют и устраняют лишние трудовые приемы и движения,
непроизводительные и утомительные заменяют более рациональными, изыскивают
возможности совмещения отдельных элементов в производственной операции,
разрабатывают и внедряют технически обоснованные нормы труда, способствующие
его производительности.
Нормирование труда способствует
рациональной расстановке кадров предприятия и правильному использованию ими
рабочего времени. Разработанные нормы используют при составлении планов и
прогнозов, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении
количества оборудования и численности работающих.
При отсутствии межотраслевых и отраслевых
нормативных материалов или их несоответствии существующим в организации
производственно-техническим условиям разрабатываются местные нормы труда.[5]
Еще в начале ХХ в. известный советский
ученый А. К. Гастев писал, что «нормировать – это значит искать наиболее
выгодную организацию труда».
Нормирование труда связано с
проектированием технических и трудовых процессов. Оно включает анализ
производства, выбор оптимальной технологии и организации труда, проектирование
режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих
мест, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями
технологического и трудового процессов, их внедрение в производство и
последующую корректировку при изменении организационно-технических условий и
условий труда.
На предприятии процесс нормирования труда
предусматривает несколько этапов:
1) изучение структуры затрат труда
рабочего времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;
2) проектирование рациональных приемов и
методов труда, разработку нормативных документов;
3) установление норм затрат труда по
каждому элементу и в целом на операцию с учетом влияния технических,
организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов;
4) проверку и уточнение норм в
производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне
путем своевременного пересмотра и замены исходя из проводимых
организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации
работников.
В современных условиях повышается роль
нормирования труда под воздействием ряда факторов. Во-первых, под влиянием
научно-технического прогресса растет уровень механизации и автоматизации
производственных процессов, информационных технологий, что, в свою 10 очередь
повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда.
Во-вторых, современное производство позволяет более точно определять и
устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возможность
обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе
технически обоснованных норм.
Более того, технически обоснованная норма
затрат живого труда предусматривает рационально построенный технологический
процесс; наиболее полное использование оборудования; правильную организацию
труда, соответствующую особенностям конкретного производства.
Внедрение научно обоснованных норм труда
позволяет выявить и реализовать резервы повышения эффективности и в сфере
производства, и в сфере управления: по расчетам специалистов значительные
потери рабочего времени управленческого персонала являются следствием
отсутствия нормирования труда и нечеткого распределения функциональных
обязанностей между подразделениями. Непроизводительные затраты и потери времени
инженерно-технических работников составляют на ряде предприятий порядка 20 %
общего фонда рабочего времени, результатом чего является рост продолжительности
их рабочего дня.
По мере развития рыночных отношений,
распространения различных форм собственности возрастает роль социальной
направленности нормирования труда. В процессе нормирования решаются задачи
развития интеллектуальных и профессиональных способностей работника, наиболее
полного использования его трудового и творческого потенциала, а также
сохранения здоровья и достижения удовлетворенности трудом.
1.2 Функции и принципы нормирования труда
Сущность нормирования труда на предприятии
определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными
закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны
с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением
производством. Нормирование труда носит динамичный характер.
В условиях современного производства
возрастает роль нормирования. Это проявляется как в усилении связи между отдельными
производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма
хозяйствования отечественной промышленности.
Функции нормирования можно разделить на
две группы:
– общие функции норм труда, которые
характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда;
– специальные функции норм, раскрывающие
их конкретное содержание по видам и назначению.
К общим функциям норм труда относятся:
1) плановые, проявляющиеся в обеспечении
планомерного и пропорционального развития всех производственных и
функциональных подразделений и служб предприятия с учетом закона спроса и
предложения. Нормы труда, являясь базой для планирования основных показателей
деятельности хозяйствующих субъектов, широко используются на всех уровнях
хозяйствования для обоснования планов по различным направлениям деятельности.
Значение плановых функций норм затрат труда в рыночных условиях существенно
возрастает в связи с тем, что в соответствии с требованиями рынка в
промышленности внедряется система более совершенных оценочных показателей,
которые должны способствовать повышению производительности труда, непрерывному
росту человеческого потенциала, максимальному использованию основных фондов,
экономии материальных ресурсов;
2) организационные, проявляющиеся в
установлении оптимальных пропорций между отдельными производственными звеньями,
в целесообразности координации во времени пространстве всех материальных и
трудовых ресурсов. Нормы труда позволяют связать в единую производственную
систему рабочую силу, предмет и средства труда, обеспечить их непрерывное
взаимодействие на всех стадиях производственного процесса. С помощью норм труда
на предприятии осуществляются обновление структуры и численности аппарата
управления, расстановка кадров, взаимосвязь между звеньями и фазами
производства;
3) экономические, которые определяются
действующими в современном производстве объективными экономическими законами
рынка и вытекают из взаимодействия в процессе производства механизма рыночных
отношений, регулирующего затраты труда, распределение и обмен продуктов на
функционирующем рынке. Выполняя экономическую функцию, нормы труда должны
регулировать рост производительности труда в соответствии с законом экономии
времени. Кроме того, они должны служить одним из критериев экономической
эффективности новой техники, технологии и организации производства. При
нормировании труда необходимо выявлять и устанавливать наиболее экономичный
вариант использования производственных ресурсов, при котором обеспечиваются
минимальные суммарные затраты живого и овеществленного труда. Нормы труда в
современных условиях хозяйствования должны также обеспечивать усиление
воздействия рыночного механизма на повышение эффективности производства и
качества работы, так как дают возможность соизмерять все виды трудовых затрат с
конечными результатами, что в свою очередь ведет к укреплению главного принципа
рыночных отношений;
4) технические, выражающие существенную
взаимосвязь техники, технологии и организации производства. Нормы труда должны
учитывать уровень развития современной техники и технологии, соответствовать
им, обеспечивая дальнейшее развитие и совершенствование;
5) управленческие, заключающиеся в
установлении необходимых согласованных действий между основными элементами и
звеньями процесса производства. Применительно к первичному звену производства –
рабочему месту – нормы труда не только устанавливают определенные затраты
времени на выполнение трудовых действий, но и предписывают конкретный порядок
их осуществления, т. е. управляют его производственным поведением. На других
уровнях организации труда (участке, цехе, предприятии) значение управленческих
функций норм расширяется, переходя от текущего регулирования хода отдельных
технологических процессов к оперативному управлению совокупными
производственными процессами;
6) социальные, состоящие в том, что с
помощью норм на производстве разрабатываются индивидуальные и коллективные
трудовые процессы, предусматривающие создание нормальных условий для
высокопроизводительной работы исполнителей, обеспечения безопасности самого
работника и окружающих его людей, повышения содержательности и
привлекательности труда, проектирования комфортных условий работы и достижения гармонического
развития человека в процессе труда;
7) правовые, заключающиеся в установлении
соответствующих обязанностей исполнителей работы, руководителей и подчиненных,
в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудовой, технологической и
производственной дисциплины.
Таким образом, общие функции образуют
сложную систему взаимосвязанных и взаимозависимых отношений работника и
работодателя, определяя наиболее полно главные задачи нормирования труда.
Система нормирования труда должна
разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:
1) принцип эффективности – состоит в
необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты
достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных,
энергетических и информационных ресурсов;
2) принцип комплексности – выражает
необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических,
социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
3) принцип системности – означает, что
нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и
учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного
процесса;
4) принцип объективности – предполагает
создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения
норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом
групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при
нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного
возраста;
5) принцип конкретности – заключается в
том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции,
предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным
характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых
затрат труда и других ресурсов;
6) принцип динамичности – следует из
принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда
при существенном для данной точности расчетов изменении производственных
условий;
7) принцип легитимности – выражает
необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при
нормировании труда;
8) принцип положительного отношения
работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы
нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение
работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот
принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.
Эти принципы в совокупности определяют
исходные положения организации нормирования труда на предприятии.[6]
1.3 Методы
и виды норм труда
Метод нормирования труда - совокупность
приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса;
выявление и учет нормообразующих факторов; проектирование рациональной
организации труда; расчет норм затрат труда.
Для нормирования труда используются опытно-статистические
(суммарные) и аналитические методы.
Выбор метода нормирования труда
определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.
Опытно-статистическим (суммарным) методом
устанавливаются нормы труда без разделения трудового процесса на элементы.
Опытно-статистический (суммарный) метод подразделяется на: опытный метод,
основанный на использовании личного опыта нормировщика; статистический метод,
базирующийся на статистических данных о выполнении аналогичных работ.
Аналитический метод предполагает:
- анализ
конкретного трудового процесса;
- разделение
его на элементы;
-
проектирование рациональных способов и организационно-технических условий
выполнения работы;
- расчет
необходимых затрат времени по элементам трудового процесса; установление норм
труда.
Аналитический метод обеспечивает
разработку научно обоснованных норм и нормативов затрат труда.
Аналитический метод установления норм
труда подразделяется на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Аналитически-расчетный метод
предусматривает установление конкретных норм труда на основе имеющихся
нормативов режимов работы оборудования, технических данных и нормативов времени
на элементы трудового процесса. В зависимости от степени дифференциации трудовых
процессов расчет норм может производиться по микроэлементным,
дифференцированным или укрупненным нормативам.
Аналитически-исследовательский метод
предусматривает установление норм труда по результатам непосредственного
изучения затрат труда рабочих и времени использования оборудования при
расчленении трудового процесса на составляющие его элементы. Путем анализа
выявляется рациональный порядок выполнения каждого элемента трудового процесса
и более полное использование мощности оборудования во времени.
Нормирование труда работников проводится с
применением следующих видов норм труда: норм времени, выработки, численности,
обслуживания, а также нормированных заданий.
Норма времени - это величина затрат
рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником
или группой работников соответствующей квалификации в определенных
организационно-технических условиях.
Норма выработки - это установленный объем
работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников
соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в
единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма численности - это установленная
численность работников определенного профессионально-квалификационного состава,
необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов
работ в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - это количество
производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые
работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в
течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических
условиях.
Нормированное задание - это установленный
объем работ, который работник или группа работников с повременной оплатой труда
выполняют в течение рабочей смены или в иную единицу рабочего времени.
Межотраслевые нормы труда - это нормы труда,
имеющие унифицированный характер и разработанные с учетом обобщенных
организационно-технических условий в организациях различных отраслей.
Отраслевые нормы труда - это нормы труда,
разработанные на работы, специфичные для конкретной отрасли. При их разработке
проводятся исследования в организациях одной отрасли.
Местные нормы труда - нормы труда,
разработанные непосредственно в самих организациях и на те виды работ, которые
являются для организации специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые
нормы.
Нормирование труда в организации
обеспечивает структурное подразделение (служба), на которое возложены функции
по организации и нормированию труда, или работник(и), которому наниматель
поручил выполнять указанные функции. Данное структурное подразделение (служба)
подчиняется руководителю организации или его заместителю. В цехах,
производствах, обособленных подразделениях многопрофильных организаций могут
создаваться структурные подразделения по организации и нормированию труда или
предусматриваться должности соответствующих работников по организации и
нормированию труда.
Нормирование труда является основой
внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм определяют
производственные программы цехов и участков, плановые задания для рабочих мест,
рассчитывают количество необходимого оборудования, а также использование
производственной мощности участков, цехов, предприятия в целом. На основе норм
труда исчисляется плановая трудоемкость изготовления деталей, узлов и изделия,
а затем – необходимая численность рабочих, фонд их заработной платы. Кроме
того, определяются календарно-плановые нормативы: размеры партий, длительность
производственного цикла, объемы незавершенного производства.
Нормирование труда является важным
средством организации производства. Организация производства есть управление
процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между
рабочей силой и средствами производства для достижения максимального
экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда
проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.
Нормирование труда является основой
планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования
применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива,
нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом,
нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на
предприятии.[7]
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия СООО «ПП
Полесье»
2.1 Характеристика предприятия СООО «ПП
Полесье»
Объектом исследования является
белорусско-израильское совместное общество с ограниченной ответственностью «Производственное
предприятие Полесье», созданное в марте 1998 года. В соответствии с
учредительными документами основной вид деятельности общества – производство
игр и игрушек.
Юридический адрес предприятия СООО «ПП
Полесье»: Республика Беларусь, 225304, Брестская область, г. Кобрин, ул.
Советская 141.
Организационная структура предприятия
показана на Приложении А, рис. 1.
Основным видом производимой продукции
СООО «ПП Полесье» являются детские пластмассовые игрушки (доминирует
в производственном ассортименте), а также продукция хозяйственно-бытового
назначения из пластмассы.
Краткий перечень выпускаемой и реализуемой
продукции в группе «Игрушки детские из пластических масс»:
- велосипеды;
- игровые комплексы;
- игрушки для кукол;
- каталки;
- конструкторы;
- кораблики;
- куклы;
- летний ассортимент;
- наборы для активного отдыха;
- наборы инструментов;
- посуда детская;
- продукция в дисплеях;
- развивающие игрушки;
- роликовые доски;
- самокаты;
- транспорт;
- электромобили;
- юный строитель;
- самокаты.
Краткий перечень выпускаемой и реализуемой
продукции в группе «Продукция хозяйственно-бытового назначения из пластмассы»:
- аксессуары для животных;
- детская мебель и товары;
- изделия из пластмасс для ухода за детьми;
- изделия хозяйственно-бытового назначения.
Продукция предприятия поставляется в 78 стран, такие
как Австрия, Бельгия, Болгария, Босния и Герцоговина, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Испания, Италия,
Казахстан, Латвия, Литва, Молдова, Нидерланды, Польша, Португалия, Россия,
Румыния, Сербия, Словакия, Украина, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция, Эстония и т.д. В 2021 году
СООО «ПП Полесье» расширила географию поставок продукции на четыре страны
больше: в Египет, Кувейт, Марокко, Норвегия. Основной потребитель продукции –
Россия. На Российский рынок поставляется более 60% выпускаемой продукции.
Рисунок 2 – Перечень
рынков, на которых действует СООО «ПП Полесье»
Примечание – Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия
Перечень основных конкурентов СООО «ПП
Полесье»:
- ООО «НИК»;
- ЧУП «Свiтанак»;
- ЧТУП «БИГ-Мастер»;
- ОАО «Актамир»;
- УП «Витпласт»;
- ООО «Белфарпост»;
- ОАО «Белпласт»;
- ЗАО «НИКИС»;
- S. A. «COBI» (Польша);
- ОАО «БЗПИ»;
- ЗАО «ТВК»;
- ОАО «МИНСКИЙ ЗАВОД «ТЕРМОПЛАСТ»»;
- ООО «ЗПИ «Альтернатива»»;
- ООО «Нордпласт» (Россия) и т.д.
К основным проблемам, стоящим перед
предприятием можно отнести следующее:
- введение санкций в отношении предприятия и
последующее закрытие европейских рынков сбыта, белорусский рынок себя слабо
окупает в виду небольшого количества населения и насыщения рынка продукцией
предприятия, в связи с чем наибольший
доход предприятию приносит экспорт продукции за рубеж; относительным выходом из
ситуации стало открытие турецкого филиала для обхода санкций и возобновления
экспорта в европейские страны;
- высокая текучесть кадров, связанная с
небольшим уровнем заработка производственных работников, которые являются
основной категорией работников предприятия;
- территориальная отдалённость филиалов, так
как предприятие имеет филиалы в г.Пинске, Турции, России;
- большие площади предприятия, которые
насчитывают более 100 000 кв. м.;
- высокая энергоёмкость производства;
- постоянная необходимость обновления и введения
в эксплуатацию дорогостоящего высокотехнологичного оборудования;
- и др.
Перспективы развития исследуемого предприятия:
- строительство автоматического энергоцентра;
- введение в эксплуатацию нового
производственного цеха;
- введение в эксплуатацию линии по производству
кастрюль под собственной торговой маркой «Dolcezza» из китайских комплектующих из стали;
- введение в эксплуатацию линии по производству и
расширению ассортимента детских кукол с первоначальной разработкой проектной
документации;
- разработка и расширение действующего
ассортимента продукции в целях улучшения представленности и повышения
конкурентоспособности на рынке;
- укрепление своих позиций на рынке в качестве
лидера по производству и сбыту высококачественной продукции из пластических
масс;
- обновление производственного оборудования на
более высокотехнологичное и производительное;
- постоянное проведение обучения среди
производственного персонала в области качества производимой продукции;
- проведение мероприятий по пересмотру, разработке,
совершенствованию в области нормирования труда;
2.2 Проблемы
и перспективы развития новой экономики в Республике Беларусь
Белорусская экономика стоит перед
глобальной задачей эффективного функционирования в мировой системе экономики
знаний как единого национального комплекса. Этому способствует ускорение
процессов глубокой интеграции в общемировое образовательное и научно-техническое
пространство, повышение значения нематериальных активов, расширение глобальной
деятельности и объемов наукоемких услуг модели развития. Сложившиеся
предпосылки становления экономики знаний в Республике Беларусь позволяют
утверждать о наличии высокого потенциала по ускорению процесса расширения ее
границ. Базирование экономики знаний на интеллектуальных ресурсах
предопределяет необходимость продуцирования, накопления, распространения и
использования знаний как ключевого экономического ресурса. В этом плане весьма
важно, что в Республике Беларусь сохранены и приумножены лучшие традиции
фундаментальной подготовки в системе образования, развивается высшее, среднее
специальное и профессионально-техническое образование. На экономику знаний
работает накопленный высокий научный потенциал, характеризующийся довольно
эффективной научной деятельностью белорусских ученых. Достаточно сказать, что
они вполне успешно участвуют в работах по освоению космоса, выполняют заказы по
международной программе адронного коллайдера. Разработан и внедрен целый ряд
социальных программ, нацеленных на развитие человеческого капитала, который
реализуется в ходе осуществления сильной социальной политики как одного из
важнейших атрибутов белорусской модели развития (Приложение Г, рисунок 5).
На основании ежегодно публикующихся данных
Глобального индекса инноваций (ГИИ) в списке рейтинга у Республики Беларусь
наблюдается положительная динамика роста. Так в 2018 году Беларусь занимала 86
место, в 2019 году – 72, в 2020 году – 67, а в 2021 году занимает 62 место.
Однако, позиция Беларуси далека от лидеров рейтинга стран с развитой экономикой
(Швейцария – 1 место, Швеция – 2, США – 3, Великобритания – 4, Южная Корея –
5). Авторы исследования считают, что
уровень экономического развития связан как с наличием инновационного
потенциала, так и условий для его воплощения. Поэтому Индекс
рассчитывается как взвешенная сумма оценок двух групп показателей, объединённых
в семь блоков:
1.
Располагаемые ресурсы и условия для
проведения инноваций:
·
институты;
·
человеческий
капитал и исследования;
·
инфраструктура;
·
развитие
внутреннего рынка;
·
развитие
бизнеса.
2.
Достигнутые
практические результаты осуществления инноваций:
·
развитие
технологий и экономики знаний;
·
результаты
творческой деятельности.
Таким образом, итоговый
Индекс представляет собой соотношение затрат и эффекта, что позволяет
объективно оценить эффективность усилий по развитию инноваций в той
или иной стране.
Новая экономика
обеспечивается за счет достижения высокого уровня технологий, разрабатываемых и
внедряемых в производство, и основана на доминировании V и VI технологических
укладов. Современное состояние экономики Республики Беларусь таково, что можно
говорить о доминировании в ней технологий III и IV укладов (автомобиле- и
тракторостроение, органическая химия, переработка нефти), значительной степени
износа основных фондов – 36 - 41 %, довольно низкой доле инновационно
продвинутых предприятий – 18 – 20 %. Удельный вес новой продукции в общем
объеме промышленного производства составляет всего 17-19 %. У критической черты
находятся затраты, производимые для развития научных исследований и разработок.
Наиболее обобщающим
показателем в этом контексте является объем финансирования науки. Отследим его
динамику за определенный период времени в нашем государстве (Рисунок 2).
Рисунок 2 – Внутренние и государственные
затраты на науку
Примечание – Источник: собственная разработка на основании данных
Национального статистического комитета Республики Беларусь
Внутренние затраты на научные
исследования и разработки (в % к ВВП) за 2020 год составили 0,55 % из них 0,2%
затрат приходится на государственный сектор. Это говорит о низкой активности
затрат по сравнению со странами с развитой экономикой, где данный показатель
составляет 2% и выше. Это отрицательно влияет на конкурентоспособность
белорусских организаций, а в конечном итоге и на саму конкурентоспособность
экономики страны по сравнению с экономиками развитых стран мира (Приложение Б,
рисунок 3).
В Республике Беларусь
ежегодно наблюдается положительный рост удельного веса инновационно-активных
организаций в общем числе обследованных организаций промышленности, это говорит
о том, что всё больше организаций понимают необходимость внедрения различных
инноваций и их постоянное участие в деятельности для повышения
конкурентоспособности и завоёвыванию
лидирующих позиций на рынке (Приложение В, рисунок 4; (Приложение Д,
рисунок 6).).
В настоящее время для
Республики Беларусь весьма актуальными являются вопросы практической реализации
и внедрения в сферу производства и услуг инновационных разработок, а также
создания механизма их эффективного использования, которые требуют от научной
общественности концентрации усилий на создании нового технологического уклада,
внедрении в реальный сектор экономики конкурентоспособных технологий, повышении
экспортного потенциала всех отраслей и регионов республики. Это позволит
обеспечить более высокий уровень жизни белорусского народа.
По мнению экспертов, Республика Беларусь имеет существенный научный,
инновационный и кадровый потенциал для построения экономики знаний. Однако как
в стране в целом, так и в регионах, а также на предприятиях и в организациях
регионов имеются существенные недостатки и препятствия для трансформации
переходной экономики в современную постиндустриальную экономику:
- чрезмерная зависимость
субъектов хозяйствования от административно-бюрократической системы;
- наличие элементов
индустриальной и сырьевой экономики, порождающей неэффективность
машиностроительного и других секторов народнохозяйственного комплекса страны;
- низкий уровень оплаты труда
высококвалифицированных работников, особенно в сферах образования,
здравоохранения и культуры;
- недостаточное использование
в реальном секторе потенциала и разработок белорусской науки;
- слабое развитие венчурного
капитала, базирующегося на новых знаниях и одновременно их продуцирующего;
- неэффективность ряда
отраслей народного хозяйства с относительно низкой долей интеллектуального
капитала в активах, низким квалификационно-образовательным уровнем персонала;
- малая доля наукоемких
услуг, играющих главную роль в расширенном воспроизводстве знаний, их
распространении и воплощении в интеллектуальных продуктах.
Государственное регулирование
инвестиционной и инновационной деятельности осуществляется в соответствии с
Законом Республики
Беларусь «О государственной инновационной политике и инновационной деятельности
в Республике Беларусь» [14], Национальной стратегией устойчивого
социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2030 года
[15], Законом Республики Беларусь «Об инвестициях» [16], а также в соответствии
с разрабатываемыми пятилетними программами социально-экономического и
инновационного развития, обеспечивающими реализацию основных направлений
государственной инновационной политики.
Для определения основных
направлений инновационного развития каждые 5 лет разрабатывается и утверждается
государственная программа инновационного развития Республики Беларусь. Ее цель
— обеспечение качественного роста и конкурентоспособности национальной
экономики с концентрацией ресурсов на формировании ее высокотехнологичных
секторов, базирующихся на производствах V и VI технологических укладов. В
настоящее время действует такой документ, разработанный на 2021—2025 гг. -
Программа социально-экономического развития Беларуси на 2021—2025 гг.
Основными направлениями
государственной инновационной политики в условиях «новой экономики» являются
следующие:
· улучшение инновационной среды путем усиления новаторской
составляющей всех направлений национальных политик и их интеграции;
· стимулирование рыночного спроса на нововведения и
использование концепции «лидирующих» рынков, предполагающей поддержку рынков,
наиболее восприимчивых к новшествам;
· стимулирование инноваций в государственном секторе,
преодоление бюрократического консерватизма государственной администрации;
· усиление региональной инновационной политики и расширение
сотрудничества.
Развитие по пути формирования
новой экономики предполагает пристальное внимание к инновационной и
инвестиционной деятельности, а потому с целью их активизации необходим комплекс
мероприятий, направленных: на появление принципиально новых достижений науки и
техники; интеграцию науки и производства; создание новых организационных
структур; формирование работника нового типа - профессионального,
образованного, культурного, дисциплинированного и способного использовать
сложные технико-информационные системы; разработку ресурсосберегающих,
малоотходных технологий и техники, новых предметов труда с заранее заданными
свойствами; появление новых источников энергии; создание новых форм организации
труда и производства; создание благоприятной для инновационной деятельности
институционально-правовой среды; перестройку действующих
структурно-функциональных блоков научно-исследовательского сектора (научного
сектора, сферы образования, производственных комплексов), повышение их
интегрированности и эффективности в рыночных условиях; формирование инновационной
инфраструктуры; развитие инновационного предпринимательства и мотивационного
механизма инновационной деятельности; укрепление институтов и эффективного
использования защиты интеллектуальной собственности, системы государственной
поддержки коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности;
подготовку кадров для инновационной деятельности; модернизацию экономики на
основе технологических инноваций.
Таким образом, можно
констатировать, что в Республике Беларусь сложился ряд признаков, свойственных
новой экономике и получивших воплощение в экономической системе нашего
государства: это касается процессов развития человеческого капитала, системы
государственных приоритетов, трансформации квалификационно-образовательной
структуры общества, а так же, что Беларусь обладает неплохими стартовыми
условиями для её развития, однако имеются проблемы в обеспечении
технологической и инновационной составляющих развития новой экономики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1
Постановление
Министерства труда РБ от 29.01.2011 №33 «Об утверждении Рекомендаций по
организации нормирования труда в отраслях экономики» – 2001. – С.1.
2
Сущность
технического нормирования труда, его значения и задачи [Электронный ресурс]
Режим доступа: https://ta-aspect.by/project-materials/tehnicheskoe-normirovanie-truda.
Дата доступа: 02.10.2022.
3
Нормирование
труда: что это такое и почему особенно интересно сегодня [Электронный ресурс]
Режим доступа: https://vitkomtrud.gov.by/news/normirovanie-truda-schoto-eto-takoe-i-pochemu-osobenno-interesno-segodnja.
Дата доступа: 02.10.2022.
4
Егоршин
А. П. «Управление персоналом». - 2007. - С. 1054
[ISBN 5-901335-06-6].
5
Манцерова
Т.Ф., Василевская И.Э. Электронный учебно-методический комплекс по учебной
дисциплине: «Экономика труда» [Электронный ресурс] - 2020. Режим доступа: https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/76253/EHkonomika_truda.pdf?sequence=1&isAllowed=y
// Минск, БНТУ, - С. 53-54. Дата доступа: 02.10.2022.
6
Митренкова А. В. Учебно-методическое пособие для студентов экономических
специальностей «Организация и нормирование труда. Часть II Нормирование труда» - 2018. Гомель, БелГУТ – С. 8-13.
7
Манцерова
Т.Ф., Василевская И.Э. Электронный учебно-методический комплекс по учебной
дисциплине: «Экономика труда» [Электронный ресурс] - 2020. Режим доступа: https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/76253/EHkonomika_truda.pdf?sequence=1&isAllowed=y
// Минск, БНТУ, - С. 53-56. Дата доступа: 08.10.2022.
8
Романова, О.А. Инновационная
компонента новой индустриализаци / О.А. Романова // Экономический журнал
«Известия УрГЭУ». - 2017. - N 5(73). - С. 84.
9
Жданова, О. А. Роль инноваций в современной экономике / О. А.
Жданова. — Текст : непосредственный // Экономика, управление, финансы :
материалы I Междунар. науч. конф. (г. Пермь, июнь 2011 г.). — Пермь : Меркурий,
2011. [Электронный ресурс] — 2011. – Режим доступа: https://moluch.ru/conf/econ/archive/10/783/
- С. 38-40. Дата доступа: 19.10.2021.
10
Супян В.Б. США на пути к «новой
экономике» / В.Б. Супян // Научная статья сетевого издания Центра исследований
и аналитики Фонда исторической перспективы. [Электронный ресурс] - 2010. –
Режим доступа: http://www.perspektivy.info/book/ssha_na_puti_k_novoj_ekonomike_2010-05-20.
Дата доступа: 19.10.2021.
11 Лабусов М.В. Новая экономика США: сущность и
особенности / М.В.Лабусов: Экономический журнал «Научный альманах».
[Электронный ресурс] - 2015. - №7 (9). – Режим доступа: http://ucom.ru/doc/na.2015.07.116 – С. 118 - 120. Дата доступа: 19.10.2021.
12 Центр стратегических оценок и прогнозов. Состояние и
перспективы экономики США. [Электронный ресурс] - 2020. Режим доступа: http://csef.ru/ru/politica-i-geopolitica/524/sostoyanie-i-perspektivy-ekonomiki-ssha-9300 Дата доступа: 19.10.2021.
13 Глобальный инновационный индекс [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.wipo.int/global_innovation_index/en/
. Дата доступа: 19.10.2021.
14 Закон Республики Беларусь «О государственной инновационной
политике и инновационной деятельности в Республике Беларусь» [Электронный
ресурс] – 2012. Режим доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=h11200425.
Дата доступа: 19.10.2021.
15 «Национальная стратегия устойчивого
социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2030 года» [Электронный
ресурс] – 2017. Режим доступа: https://www.economy.gov.by/uploads/files/NSUR2030/Natsionalnaja-strategija-ustojchivogo-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitija-Respubliki-Belarus-na-period-do-2030-goda.pdf.
Дата доступа: 19.10.2021.
16 Закон Республики Беларусь
«Закон Республики Беларусь «Об инвестициях»» [Электронный ресурс] – 2013. Режим
доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11300053. Дата доступа:
19.10.2021.
17 Национальный статистический комитет
Республики Беларусь [Электронный ресурс] –. Режим доступа: https
//www.belstat.gov.by. Дата доступа:
19.10.2021.
Приложение А
Рисунок 1 – Организационная
структура управления предприятием
Примечание – Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия
